Búsqueda, evaluación y selección

Contamos con tres etapas del proceso de búsqueda de ejecutivos que pueden ser modificadas o eliminadas según la necesidad de nuestros clientes:

Etapa 1 – Consultoría Organizacional

• Conocimiento del negocio y cultura organizacional de la compañía.
• Análisis/Construcción del perfil de la posición

Etapa 2 – Investigación

• Desarrollo de la estrategia de investigación de perfiles en mercado, industrias y compañías.
• Revisión de candidatos sugeridos y pre seleccionados por el cliente.

Etapa 3 – Selección y Evaluación

• Entrevistas de incidentes críticos/competencias claves para la posición
• Análisis de trayectoria laboral y desarrollo profesional
• Personalidad y motivadores de carrera
• Conocimientos técnicos claves para la posición
• Referencias 360°

Investigación de Mercado

• Identificación de estructuras/organigrama
• Pre-screening a potenciales candidatos

Programa de Transición de Carrera / Outplacement

Brindamos un programa de consultoría estructurado y personalizado que brinda herramientas a las personas para que afronten de manera positiva el cambio, se empodere de su proceso de reubicación laboral y tome la mejor decisión de carrera alineada con su propósito de vida.

El programa cuenta con 5 etapas:

• Revisión del Curriculum vitae
• Construcción perfil linkedin
• Desempeño en entrevista
• Centro de valoración
• Plan de acción